工作内容：

1、统筹公司人力资源管理，依据公司发展需求，参与制定公司人力资源发展规划；

2、为公司吸引、招聘、选拔优秀人才，为公司发展提供人力资源保障；

3、牵头组织制定激励政策，组织实施绩效考核，充分调动员工积极性；

4、组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷；

5、牵头组织各级和各部门培训工作，确保公司员工能够胜任当前和未来发展需求；

6、负责公司行政、后勤及来访客户的接待工作；

7、组织公司层面各类会议（年会、月度会议等），会议纪要的起草和传达，组织公司层面各类活动（团建等）；负责公司领导及重要会议事项的督导工作。